Votre meilleure option est un régime d’assurance flexible ou un régime d’assurance traditionnel assorti d’un compte de crédit santé
Les régimes d’assurance flexibles permettent aux employeurs de répondre aux besoins et données démographiques de leurs travailleurs sans avoir à se ruiner.
Les employeurs peuvent également déterminer leurs niveaux de cotisation au cours de la période d'indemnisation. Les employés utilisent alors ces cotisations pour se procurer des garanties qui répondent à leurs besoins personnels et à ceux de leur famille.
Il existe plusieurs types de régimes flexibles offrant un éventail de choix allant de « l’ajout d’une ou deux garanties facultatives à un régime traditionnel » à « la possibilité d’offrir aux membres de régime de personnaliser entièrement leurs garanties ».
Les régimes d’assurance traditionnels permettent à l'employeur de fournir des garanties standards à ses employés. Parmi les plus courantes :
Les employeurs peuvent fournir une couverture complète ou partager les coûts avec les employés en intégrant des franchises, des montants de coassurance ou des maximums à la couverture. Les employés pourraient devoir payer une partie de la prime.
Le CCS consiste essentiellement en un compte bancaire de garanties d’assurance maladie complémentaire établi pour chaque personne employée.
Lorsque des employés paient avec leur propre argent des produits et des services admissibles, ils peuvent obtenir un remboursement des frais engagés par l’entremise de leur CCS.
Un CCS peut également être ajouté à un régime d’assurance collective traditionnel pour couvrir les frais admissibles qui ne sont pas couverts par le régime.
Communiquez avec nous pour en savoir davantage sur les garanties collectives et avec une conseillère ou un conseiller indépendant qui saura vous aider à trouver les options les plus appropriées pour votre entreprise.
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